以下绝技针对考虑应届生的职位：

第一招：HR的心思你要猜

一般简历第一关是HR，所以猜透她/他的心思，让你百战不殆。
　　怎么猜呢？通过他发布的招聘信息猜他要找什么样的人。尤其是有加分项的重点关注。一般都能猜个八九不离。
　　然后对症下药。
　　我们来举个栗子哈。
　　招聘市场策划
　　加分项中写明：1 经常混各种社区的优先；2 互联网公司实习背景的优先
　　（如果你看到的信息，恭喜你不用费劲去猜啦，HR太伟大）
　　你要做的就是将简历结合加分项重新整理一份。表现出你具备以上两点。
　　1 附上豆瓣微博等社区的链接，让他知道你经常活跃在此。（如果是空空如也，最近一次登录是半年前，我拜托你花点时间先丰富下内容，否则画蛇添足撒）
　　2 如果参加过豆瓣的一些活动请一一列明，并使用豆瓣语言。（语言很神奇滴啦，你用给国企领导写发言稿的文字写简历不管你参加了多少豆瓣小组都会被reject，轻松、卖萌、诙谐才是常逛豆瓣的表现）
　　3 没有工作经验，实习总该有的吧。不然你大学四年光在宿舍打游戏泡MM追男神了么？！写上你的实习经验，尽量让它与互联网沾边。如果你做的是特别传统的行业实在与互联网不搭勾也别气馁，总有办法。你可以说工作时需要查询些竞争对手的状况及了解行业信息会使用一些互联网专业网站，逛相关的社区和博客。从而发现一些感兴趣的内容，从此爱上互联网。
　　此话一出立马上升三个level。
　　第一：小小实习生就知道用宏观的眼光看待行业，视野决定高度！
　　第二：身为实习生不拘泥于基础工作会主动搜集竞争对手信息，主动性极强。
　　第三：搜集信息的能力强，也体现了主动学习的能力。这大大缩小了公司培养的成本，业务部门要乐疯啦。
　　巴拉巴拉这么多，还愁HR不约你面试么！
　　码字好累，今天先说一招吧。
　　艾玛，我去筛简历啦。
　　长文，你不一定有时间看完，但是看完了，肯定会有收获                                           

ps：转载章鱼老师的文章，很有用～

网络时代是一个快速消费的时代，每天都有各种各样的内容从我们的鼠标滚轮中划过，什么样的内容能从手指尖真真传到我们心中，我想只有那些真正对阅读者有用的内容才是我们所需要的。

阅读者需要的内容无非不过两种，刚需和一次性的消费品。

刚需是啥？刚需就是阅读者必须要读，要看的。可能包括某些工作中需要查询的内容，某些自己喜欢的读物。这些都算刚需。某些专业性的网站就是代表。这里用户的单篇跳出率很低。用户的忠诚度相对来说比较高。

一次性消费品顾名思义就是读了一次就不会再看的，比如某条社会新闻，某地发生的离奇事情，或者是某些明星八卦。用户的跳出率相对来说很高，基本上是靠搜索引擎，网站推荐等等一系列引流量的方式带来的。

这几天的双十一大家是一阵热闹，疯狂在网络抢购，各种需要的，不需要的，只要看着便宜就有购买的冲动，这种现象其实不是太好。有这种倾向的人群需要看一下“断舍离”这三个字。
断=不买、不收取不需要的东西
舍=处理掉堆放在家里没用的东西
离=舍弃对物质的迷恋，让自己处于宽敞舒适，自由自在的空间。

有失才有得